高薪工作的秘訣：你要擁有“倍數化”能力

這么(me)多年工作(zuo)下來，我遇到過不少高(gao)(gao)薪人士(shi)。無(wu)論是創業(ye)還(huan)是做企業(ye)高(gao)(gao)管，他們(men)都(dou)拿(na)著百萬年薪。在和他們(men)的(de)(de)聊(liao)天中，我發現無(wu)論什么(me)行業(ye)，高(gao)(gao)薪的(de)(de)工作(zuo)都(dou)有一些共性。 在今天的(de)(de)文章中，我們(men)就來具體聊(liao)聊(liao)這個問題。 高(gao)(gao)薪工作(zuo)，以倍數為計量(liang)單位 絕大多數高(gao)(gao)薪人士(shi)都(dou)和

2018/04/08查看詳情

這12張圖，教育了10億人

雖然幸(xing)福(fu)并非(fei)生活的(de)全部，但我們應(ying)該(gai)知(zhi)道獲得(de)幸(xing)福(fu)的(de)一些路徑。 特別(bie)是(shi)在(zai)浮(fu)躁(zao)的(de)社會，如(ru)何獲得(de)內(nei)心的(de)幸(xing)福(fu)與快樂(le)，應(ying)是(shi)每(mei)個(ge)人的(de)必(bi)修課。 1. 感恩。 很(hen)多人把(ba)感恩當成一種(zhong)付出，其實感恩本身就是(shi)一種(zhong)幸(xing)福(fu)。 2. 朋友。 哈佛(fo)大(da)學的(de)一個(ge)研究結(jie)論就是(shi)，影(ying)響個(ge)人幸(xing)福(fu)

2018/04/04查看(kan)詳情

領導力要拿“結果”說話

大(da)多數(shu)領導者收到過無(wu)數(shu)邀(yao)請函，被邀(yao)請參加一些由(you)大(da)學、專業(ye)機構和商(shang)業(ye)機構舉辦的(de)領導力發展研討會(hui)或(huo)討論會(hui)。 邀(yao)請函內(nei)(nei)容吸(xi)人眼球：會(hui)議內(nei)(nei)容對(dui)每位領導者事業(ye)的(de)成敗至關重要；由(you)具有(you)專業(ye)資質的(de)學者向有(you)影響力的(de)、志趣相投(tou)的(de)領導高管傳授會(hui)議內(nei)(nei)容。 這些會(hui)議

2018/04/02查看詳情

2018煙草工作重點解讀

2018年3月中下(xia)(xia)旬，鄭州瑞(rui)信(xin)王老師受(shou)邀為某銷(xiao)(xiao)區進行了2018煙(yan)草(cao)工作重點解讀，詳細(xi)分析了全國卷(juan)煙(yan)銷(xiao)(xiao)售情況及近期煙(yan)草(cao)行業(ye)發展形勢。為市場(chang)下(xia)(xia)一步營銷(xiao)(xiao)工作打下(xia)(xia)堅實(shi)的(de)基

2018/03/31查看詳情

品牌推介會順利舉辦

2018年3月下(xia)旬，某銷區舉辦品牌推介會(hui)，瑞(rui)信專業講師馬老師受邀參(can)加(jia)。此次培訓內容主要包括(kuo)：新(xin)(xin)形勢下(xia)營銷理念詳解(jie)、品牌推介及(ji)品牌運作能力的提(ti)升(sheng)、新(xin)(xin)形勢下(xia)卷煙銷售技(ji)(ji)巧與(yu)溝通(tong)技(ji)(ji)巧等。

2018/03/31查看詳情

市場營銷技能培訓

2018年3月上旬，鄭州瑞(rui)信馬老師(shi)為(wei)某銷(xiao)(xiao)(xiao)區進行了(le)(le)市場營銷(xiao)(xiao)(xiao)技(ji)(ji)能培訓(xun)。馬老師(shi)通(tong)過對品牌發展歷程的(de)介(jie)(jie)紹、產品知識介(jie)(jie)紹及新形勢下(xia)營銷(xiao)(xiao)(xiao)理念詳(xiang)解(jie)，使市場營銷(xiao)(xiao)(xiao)人員改(gai)進了(le)(le)觀念，學(xue)習了(le)(le)營銷(xiao)(xiao)(xiao)知識，掌握(wo)了(le)(le)市場溝通(tong)技(ji)(ji)巧和終(zhong)端(duan)陳列技(ji)(ji)巧。

2018/03/31查看詳情

品牌宣講會成功舉辦

2018年3月下(xia)旬，鄭(zheng)州(zhou)瑞信(xin)專業講(jiang)師馬老(lao)師為某銷(xiao)(xiao)區進行了品牌宣講(jiang)會。培(pei)訓(xun)內容主要包括：1、品牌發(fa)展歷程(cheng)與(yu)歷史文化介(jie)紹 2、產品介(jie)紹及新(xin)品上(shang)市推廣 3、終(zhong)端管理與(yu)客戶營銷(xiao)(xiao)技(ji)能(neng)提升(sheng) 4、零售終(zhong)端維護與(yu)消(xiao)費者開發(fa)技(ji)巧與(yu)方法 5、品牌終(zhong)端陳列技(ji)巧等內容。課堂上(shang)

2018/03/31查看詳情

好奇心理的遞進策略

在銷售過程中，引導消費(fei)者(zhe)(zhe)完(wan)成(cheng)對(dui)商品的(de)(de)(de)(de)認知與實現最終的(de)(de)(de)(de)銷售之間還有(you)一(yi)段距離(li)，要完(wan)成(cheng)這(zhe)兩者(zhe)(zhe)之間的(de)(de)(de)(de)銜接，所依靠的(de)(de)(de)(de)將不再是商家營造(zao)出的(de)(de)(de)(de)新奇感，更多的(de)(de)(de)(de)時候需要依靠產(chan)品本(ben)身的(de)(de)(de)(de)使用價值來達(da)成(cheng)。有(you)些商品，如果本(ben)身就無法與消費(fei)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)真實需求聯系在一(yi)起，那么(me)即

2018/03/30查看(kan)詳情(qing)

后互聯網時代，有3個基本認知

創業是一(yi)個非(fei)常(chang)復(fu)雜的(de)課題，甚至于一(yi)個混沌的(de)課題。這對(dui)創始人來說，尤其(qi)認(ren)知能(neng)力的(de)要(yao)求，是極其(qi)苛刻的(de)。 能(neng)力提升離不(bu)開刻意練習 面對(dui)未(wei)知的(de)世界，我們(men)永(yong)遠(yuan)要(yao)像小學生(sheng)一(yi)樣(yang)，保持(chi)好奇；面對(dui)新物種(zhong)新規(gui)律，要(yao)像海(hai)綿(mian)一(yi)樣(yang)，保持(chi)空杯，不(bu)斷吸收。 如(ru)同一(yi)位作者形

2018/03/28查看詳情

培訓管理者的應有姿態——卓有成效的起點

作者：高虎(hu) 博士(shi) 作為一(yi)(yi)個培(pei)訓(xun)管理(li)者，怎(zen)么做(zuo)(zuo)才能將我們的工(gong)作努力轉化為有效的工(gong)作成(cheng)果(guo)，并被組織(zhi)所認可和接受呢(ni)？我們認為，要做(zuo)(zuo)到(dao)這一(yi)(yi)點，培(pei)訓(xun)管理(li)者應該擺正姿態，為卓(zhuo)有成(cheng)效的工(gong)作開創一(yi)(yi)個良好的起點。 一(yi)(yi)、讓培(pei)訓(xun)踏上正確的方向(xiang) 作為一(yi)(yi)名培(pei)訓(xun)管理(li)者，

2018/03/26查看詳情

卷煙營銷人員技能提升培訓

3月下旬，某市卷煙(yan)營銷人員技(ji)能提(ti)升培(pei)訓班成功開班。鄭州瑞信(xin)馬老師(shi)圍(wei)繞終端(duan)促銷策劃與執行(xing)、終端(duan)陳列(lie)技(ji)巧等方面內容(rong)進行(xing)培(pei)訓 ，馬老師(shi)還擅長通(tong)(tong)過(guo)分小組(zu)競賽、課堂情景(jing)模(mo)擬(ni)訓練(lian)，使學(xue)(xue)員身(shen)臨其境(jing)，快(kuai)速的學(xue)(xue)以致用，學(xue)(xue)員們積極參(can)與并通(tong)(tong)過(guo)科學(xue)(xue)的團(tuan)隊游戲把理(li)論

2018/03/23查看詳情(qing)

創造良好的交談氛圍

交(jiao)(jiao)(jiao)談(tan)是(shi)(shi)溝通的(de)(de)(de)(de)主要方(fang)式之(zhi)一(yi)(yi)。交(jiao)(jiao)(jiao)談(tan)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間有長有短(duan)，交(jiao)(jiao)(jiao)談(tan)的(de)(de)(de)(de)內(nei)容更(geng)是(shi)(shi)千變萬化(hua)。但對(dui)于交(jiao)(jiao)(jiao)談(tan)者(zhe)來說，交(jiao)(jiao)(jiao)談(tan)時(shi)(shi)間的(de)(de)(de)(de)長短(duan)，交(jiao)(jiao)(jiao)談(tan)內(nei)容的(de)(de)(de)(de)簡單還是(shi)(shi)復雜，都是(shi)(shi)為了尋找一(yi)(yi)個最有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)方(fang)式，以求給對(dui)方(fang)留下深(shen)刻的(de)(de)(de)(de)印象，達(da)成有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)協議，很好(hao)地(di)解(jie)決問(wen)題。要創(chuang)造良好(hao)的(de)(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)(jiao)談(tan)氛(fen)圍，

2018/03/23查看(kan)詳(xiang)情

掌控行業全局的培訓體系

隨著行業(ye)的(de)發展，行業(ye)規范將逐漸細(xi)化(hua)，工種分類和崗位劃(hua)分也會(hui)日趨(qu)成(cheng)熟(shu)。為(wei)了保障行業(ye)的(de)良性(xing)運轉(zhuan)，實現(xian)專業(ye)知識技能(neng)的(de)管理和傳承，整體(ti)(ti)化(hua)構(gou)建行業(ye)培(pei)訓體(ti)(ti)系就顯(xian)得至關重要。 運用 SAT系統(tong)化(hua)培(pei)訓方法（The Systematic Approach toTraining）構(gou)建培(pei)訓體(ti)(ti)系， 可(ke)

2018/03/21查看詳情

領導者與下屬對話的“正確姿勢”

你是(shi)如何與下屬對話的？ 第(di)一：啊(a)，嗯方式 我們往往更關心(xin)的是(shi)找(zhao)機會打斷別人并提供自己的建議(yi)，而不(bu)是(shi)真正地傾聽別人的建議(yi)。 在(zai)打算否定他(ta)(ta)人之前先肯定。 允許員工分(fen)享自己的觀(guan)點，不(bu)必總是(shi)認同他(ta)(ta)們，但是(shi)可以鼓(gu)勵(li)他(ta)(ta)們說(shuo)出(chu)自己的看(kan)法。 要說(shuo)：是(shi)的，嗯；好

2018/03/20查看詳情(qing)

某煙草公司品牌推廣及營銷技巧培訓取得圓滿成功

近日，某銷(xiao)區舉辦了(le)品牌(pai)推廣(guang)及營銷(xiao)技巧的培訓，由鄭州瑞信企業管理(li)咨(zi)詢有限公(gong)司職(zhi)業講師(shi)馬老師(shi)授(shou)課。現(xian)場氣氛(fen)活(huo)躍(yue)，積極互(hu)動，取(qu)得了(le)顯著(zhu)效(xiao)果。受到領導的一(yi)致好評。

2018/03/17查看詳(xiang)情